Primer sporazumne odpovedi
Kaj je primer sporazumne odpovedi v Sloveniji?
Sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi je pravni dokument, s katerim se delodajalec in delavec dogovorita o prenehanju delovnega razmerja brez odpovednega roka ali pravnih sporov. V Sloveniji je ta dokument urejen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa pogoje za zakonito in pravično sklenitev sporazumne odpovedi. Primer sporazumne odpovedi omogoča delodajalcem in zaposlenim, da jasno vidijo, kako naj bo dokument sestavljen, da bi bil veljaven in skladen z zakonodajo.
Kako je sestavljena sporazumna odpoved?
Vsaka sporazumna odpoved mora vsebovati ključne sestavine, da je pravno veljavna in izvršljiva. Med glavne elemente dokumenta sodijo:
- Podatki pogodbenih strank (ime delodajalca in delavca, naslov podjetja, datum sklenitve).
- Jasna izjava o sporazumnem prenehanju delovnega razmerja.
- Dogovorjeni pogoji prenehanja (morebitne odpravnine, neizkoriščen dopust, zadnje izplačilo plače).
- Datum prenehanja delovnega razmerja, ki ga določita obe stranki.
- Podpisi obeh strank, saj dokument brez podpisov ni veljaven.
Kako napisati sporazumno odpoved?
Pri pripravi sporazumne odpovedi je pomembno, da je dokument jasen, pravno skladen in usklajen s pravicami obeh strank. Osnovna struktura dokumenta vključuje:
- Naslov dokumenta (npr. "Sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi").
- Identifikacijo pogodbenih strank in navedbo obstoječe pogodbe o zaposlitvi.
- Določitev datuma prenehanja zaposlitve, da ni dvomov o zadnjem delovnem dnevu.
- Dogovor o morebitnih finančnih obveznostih (odpravnina, regres, neizkoriščen dopust).
- Podpise delavca in delodajalca, saj brez soglasja obeh strank sporazumna odpoved ni veljavna.
Čeprav sporazumna odpoved omogoča fleksibilno in mirno prekinitev delovnega razmerja, je priporočljivo, da pred podpisom stranki natančno preverita vse pogoje in se po potrebi posvetujeta s pravnikom ali strokovnjakom za delovno pravo.
Posebnosti v Sloveniji
V Sloveniji je sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi pravno urejen način prenehanja delovnega razmerja, pri katerem se delodajalec in delavec sporazumno dogovorita o prenehanju zaposlitve. Ta oblika odpovedi ima več posebnosti, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in jih je treba upoštevati pri pripravi dokumenta.
Posebnosti sporazumne odpovedi v Sloveniji
Ni odpovednega roka, razen če se stranki dogovorita drugače
Pri sporazumni odpovedi odpovedni rok ni obvezen, razen če delodajalec in delavec izrecno določita, da bo delavec še nekaj časa opravljal delo pred dejanskim prenehanjem delovnega razmerja. Če ni določen odpovedni rok, se pogodba zaključi na dogovorjeni datum.Pravica do odpravnine je odvisna od dogovora
V primeru sporazumne odpovedi delavec ni avtomatsko upravičen do odpravnine, razen če se stranki tako dogovorita. Odpravnina je obvezna le, če je delavec v sporazumu s tem izrecno seznanjen ali če bi imel pravico do odpravnine v primeru redne odpovedi pogodbe s strani delodajalca.Izguba pravice do nadomestila za brezposelnost
Če se delavec sam sporazumno odpove zaposlitvi, to običajno pomeni, da nima pravice do denarnega nadomestila za brezposelnost pri Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ). Izjema velja, če se odpoved sklene zaradi utemeljenih razlogov, kot so neizplačevanje plač, kršitve delovnih pogojev ali zdravstvene težave.Možnost dogovora o neizkoriščenem dopustu in regresu
Stranki se lahko dogovorita, kako bo urejen neizkoriščen letni dopust in izplačilo sorazmernega regresa. Če v sporazumu ni določenega dogovora, mora delodajalec izplačati vse zakonsko določene obveznosti do zadnjega dne zaposlitve.Obveznost pisne oblike
Sporazumna odpoved mora biti vedno sklenjena v pisni obliki, saj ustni dogovori niso pravno zavezujoči. Obe stranki morata dokument podpisati, sicer odpoved ni veljavna. Delodajalec mora delavcu ob tem izdati tudi potrdilo o zaposlitvi in prijavo odjave iz zavarovanja pri ZZZS.Pravica do ponovne zaposlitve in konkurenčna klavzula
Če pogodba o zaposlitvi vsebuje konkurenčno klavzulo, mora delodajalec delavca opozoriti, ali ta še velja po sporazumni odpovedi. Prav tako lahko v določenih primerih delavec in delodajalec skleneta dogovor o ponovni zaposlitvi, če se delavec želi vrniti v podjetje pod drugačnimi pogoji.
Ključni nasveti za pravilno pripravo sporazumne odpovedi
- Preverite vse obveznosti pred podpisom – delavec mora vedeti, kaj podpisuje in kakšne so posledice.
- Jasno določite datum prenehanja zaposlitve, da ni nejasnosti glede zadnjega delovnega dne.
- Vključite dogovor o odpravnini, če je to v interesu delavca.
- Če se delavec prijavlja na ZRSZ, preverite, ali bo izgubil pravico do nadomestila.
- Dokument mora biti podpisan s strani obeh strank in hranjen v arhivu podjetja, da se preprečijo kasnejši spori.
Model 1: Sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi brez odpravnine
SPORAZUMNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVISklenjena med:Delodajalec:Naziv podjetja: [Ime podjetja]Naslov: [Naslov podjetja]Matična številka: [Matična številka]Davčna številka: [Davčna številka]Delavec:Ime in priimek: [Ime in priimek delavca]Naslov: [Naslov delavca]EMŠO: [EMŠO delavca]Davčna številka: [Davčna številka delavca]1. Predmet sporazumaDelodajalec in delavec se s tem sporazumom dogovorita, da pogodba o zaposlitvi, sklenjena dne [Datum sklenitve pogodbe] preneha veljati dne [Datum prenehanja zaposlitve].2. Odpovedni rok in obveznostiSporazumna odpoved se sklepa brez odpovednega roka. Delavec se zavezuje, da bo do zadnjega delovnega dne opravljal svoje delovne naloge v skladu z navodili delodajalca.3. Finančne obveznosti in praviceDelodajalec bo delavcu do zadnjega delovnega dne izplačal vse pripadajoče plače in nadomestila.Delavec se odpoveduje zahtevku za odpravnino, saj je sporazum sklenjen prostovoljno.V primeru neizkoriščenega letnega dopusta bo delavcu ta izplačan v denarni obliki.4. Končne določbeStranki potrjujeta, da je ta sporazumna odpoved sklenjena brez prisile in da se z njo strinjata. Pogodba je sestavljena v dveh enakih izvodih, od katerih prejme vsaka stranka po en izvod.V [Kraj podpisa], dne [Datum]Podpisi:Delodajalec:[Podpis delodajalca]Delavec:[Podpis delavca]
Model 2: Sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi z odpravnino
SPORAZUMNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVISklenjena med:Delodajalec:Naziv podjetja: [Ime podjetja]Naslov: [Naslov podjetja]Matična številka: [Matična številka]Davčna številka: [Davčna številka]Delavec:Ime in priimek: [Ime in priimek delavca]Naslov: [Naslov delavca]EMŠO: [EMŠO delavca]Davčna številka: [Davčna številka delavca]1. Predmet sporazumaStranki soglašata, da delovno razmerje delavca v podjetju preneha sporazumno na dan [Datum prenehanja zaposlitve].2. Odpovedni rok in obveznostiDelodajalec se strinja, da delavec opravi svoje zadnje delovne naloge do [Datum zadnjega delovnega dne], pri čemer se ne zahteva prisotnost v odpovednem roku.3. Odpravnina in druge praviceDelodajalec se zavezuje, da bo delavcu izplačal odpravnino v višini [Znesek v EUR] EUR najkasneje do [Datum izplačila].Delavec ima pravico do izplačila sorazmernega regresa za letni dopust.Vse druge obveznosti strank so s tem sporazumom poravnane.4. Končne določbeStranki potrjujeta, da je ta sporazumna odpoved sklenjena brez prisile in v obojestransko korist. Pogodba je sestavljena v dveh enakih izvodih, od katerih prejme vsaka stranka po en izvod.V [Kraj podpisa], dne [Datum]Podpisi:Delodajalec:[Podpis delodajalca]Delavec:[Podpis delavca]
Prenesite primer v Wordu
Dodaj odgovor
Primeri podobnih dokumentov